Υποχρεωτική η προσθήκη χρόνου εργασίας στην κλαδική ΣΣΕ στον επισιτιστικό κλάδο | Ο ΝΙΚΟΣ ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ ενημερώνει …

ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ:  Δύναται, λόγω εποχικότητας ή αυξημένου φόρτου εργασίας να απασχοληθούν εκτάκτως σε 6η ημέρα. Η απασχόληση αυτή αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών. Σε καμία, λοιπόν, περίπτωση η εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της εξαήμερης εργασίας – η οποία εξακολουθεί και ισχύει -, αφού όποτε συμβαίνει αυτό, γίνεται λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας.

Η αμοιβή της 6ης ημέρας γίνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τους όρους της οικείας Σ.Σ.Ε.

« α. Οι μισθωτοί που υπάγονται στην παρούσα, εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75 %, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.
β. Η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης, εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω, εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών. Σε καμία λοιπόν περίπτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή μεμονωμένη η κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας – το οποίο εξακολουθεί να ισχύει – αφού οπότε αυτή πραγματοποιείται αυτό γίνεται λόγω εποχικότητας και αυξημένου φόρτου εργασίας των καταστημάτων που υπάγονται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επιθυμία η συμφωνία των μερών περί μη τήρησης του συμπεφωνημένου πενθημέρου».

Δεν  πρόκειται να υλοποιηθεί καμία διαδικασία για αίτηση μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ που εδώ και  ένα  μήνα περίπου περιμένουν οι εργοδότες, οι λογιστές, οι υπεύθυνοι μισθοδοσίας. Όπου σύμφωνα και με το άρθρο 7 παρ. 2 του ν. 1876/1990 δύναται ο εργαζόμενος να ζητήσει με αίτησή του στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, τον επιμερισμό των σαράντα (40) ωρών εργασίας εβδομαδιαίως σε έξι (6) ημέρες αντί για πέντε (5), για προσωπικούς ή και για οικογενειακούς λόγους, μέχρι και πριν την ανάληψη της υπηρεσίας του. Το ως άνω αίτημα θα υποβαλλόταν  ηλεκτρονικά και θα εγκρινόταν  (ή θα απορρίπτονταν)  από τον εργοδότη.

Στην  πράξη η νέα απόφαση :

• ΥΠΟΒΟΛΗ : με Έκτακτο Πίνακα Ε4 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Απαιτείται  η καταγραφή της επιπλέον απασχόλησης και  με σχόλιο στις «Παρατηρήσεις» ότι πρόκειται για έκτακτη λόγω φόρτου εργασίας ή εποχικότητας.

• Με απλά λόγια, ο εργοδότης οφείλει να αποστέλλει 1 πρόγραμμα εργασίας για την κανονική απασχόληση και άλλο ένα για τις έκτακτες απασχολήσεις
• ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ: Υπολογίζεται επιπλέον αμοιβή ενός ημερομισθίου για κάθε ημ,ερα επιπρόσθετης εργασίας. Προσοχή, το 1 ημερομίσθιο, σημαίνει το 1/25 του μισθού κάτι το οποίο στην πράξη δεν ισοδυναμεί με 8 ώρες εργασίας αλλά με 6,67 ώρες. Γίνεται επομένως αντιληπτό ότι η αμοιβή της 6 ημέρας είναι μικρότερη από μια άλλη ημέρα
• ΑΣΦΑΛΙΣΗ: Επιπλέον ημέρα ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί 4 φορές σε 1 μήνα σε 6 ημέρα, θα λάβει 4 επιπλέον ασφαλιστικά ημερομίσθια είτε αυτός είναι έμμισθος, είτε ημερομίσθιο.

Αλλαγή του Ωραρίου Εργασίας με Ε4 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ όπου πλέον πρέπει αυτό να διαμορφώνεται σε απασχόληση 5 ημερών.

Έκτακτη υποβολή Ε4 για κάθε έκτακτη απασχόληση 6 ημέρας, Αλλαγή των Όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας (εντός 1 μήνα) όπου στο ωράριο θα πρέπει να αναγράφεται υποχρεωτικά 5ήμερο.

Νέος τρόπος υπολογισμού μισθοδοσίας για την 6 ημέρα όπου αυτή πλέον θα πρέπει να υπολογίζεται είτε ως 1/25 για αμειβόμενους με μισθό είτε ως ένα ημερομίσθιο για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Νέος τρόπος υπολογισμού ημερών ασφάλισης όπου πλέον τόσο για έμμισθους όσο και για ημερομίσθιους, οι επιπλέον ημέρες εργασίας, θα πρέπει να προσαυξάνουν αντίστοιχα και τις ημέρες ασφάλισης χωρίς να υπάρχει καμία απαγόρευση όσον αφορά το πλαφόν του ΕΦΚΑ.

Πιστεύω  για τις διαδικασίες ελέγχου- και θα πρότεινα να ενσωματωθεί ο ακόλουθος όρος στην ….ατομική σύμβαση (αν υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου) για την εργασία της 6 ημέρας «..ότι έγινε με την συναίνεση του εργαζομένου »  για να μη τρέχει στο μέλλον να αποδείξει ότι η τυχόν 6ήμερη απασχόλησης είναι παράνομη και έγινε χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου.