Νίκος Τσουκαλάς :Οι βασικές διατάξεις που φέρνει το νέο νομοσχέδιο και ανακοινώσε το υπουργείο εργασίας

Την υιοθέτηση συμβάσεων χωρίς προβλέψιμο χρόνο απασχόλησης και νέες ρυθμίσεις στην παράλληλη απασχόληση, φέρνει  το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας.

Το νέο νομοσχέδιο, ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2019/1152 και δημιουργεί καθαρές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου δίνοντας μεταξύ άλλων την  δυνατότητα σύναψης συμβάσεων “μηδενικού ωραρίου”. Επίσης δίνει  την ευκαιρία στις επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου με τους εργαζόμενους τους , όπου ο εργαζόμενος ειδοποιείται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος για την ανάληψη εργασίας , π.χ. 24 ώρες νωρίτερα για την κάλυψη συγκεκριμένης ανάγκης της επιχείρησης.

Το μηδενικό ωράριο, είναι   ένα σύστημα εργασίας έκτακτης ανάγκης που δεν προβλέπει ωράριο απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει πόσες ώρες θα εργαστεί αλλά θα ενημερώνεται σχετικά όταν καλείται από τον εργοδότη. Αυτό το μοντέλο αξιοποιείται σε ορισμένες χώρες για να καλύψει εποχιακές ανάγκες ή ημερήσιες ανάγκες λόγω π.χ. αυξημένης ζήτησης για συγκεκριμένες παραγγελίες μιας εταιρείας.

Για την  παράλληλη απασχόληση νέο νομοσχέδιο προβλέπει , ο εργαζόμενος θα μπορεί να συνάπτει μια επιπλέον σύμβαση εργασίας υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνά τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης που ορίζει το ευρωπαϊκό πλαίσιο και ενσωματώνεται στο ΠΔ 88/1999, ανώτατος χρόνος εργασίας 13 ώρες  και  11 ώρες ανάπαυση  το 24ωρο.

 Μέχρι σήμερα επιτρεπόταν σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται με το ανώτατο επιτρεπόμενο ωράριο σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες με το μοντέλο της μερικής απασχόλησης. Με το νέο πλαίσιο παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να έχει σε έναν εργοδότη πλήρη απασχόληση, δηλαδή 8ωρο και σε έναν άλλο εργοδότη να απασχολείται 5ωρο ώστε να συμπληρώνεται χρόνος 13 ωρών και να απομένουν οι 11 ώρες υποχρεωτικής ανάπαυσης στο 24ωρο βάση του ΠΔ 88/1999.

Έως σήμερα ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται μπορεί να δουλεύει 12 μήνες και να απολυθεί στους 12 μήνες χωρίς να λαμβάνει  αποζημίωση με το νόμο που ισχύει από το 2010. Με την ευρωπαϊκή οδηγία, αυτό το όριο του δόκιμου εργαζόμενου γίνεται 6 μήνες. Δηλαδή, η αυτόματη απόλυσή του, που σήμερα είναι 12μηνη γίνεται 6μηνη» η οδηγία αυτή θα ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο.

Επίσης οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να χρησιμοποιούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”. Δεν θα χρειάζεται να κάνουν προαναγγελία υπερωριών κλπ. 

Ακόμα θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση της εισόδου των εργαζομένων που θέλουν να εργαστούν  από συνδικαλιστές ή κάθε μορφή  συνδικαλιστικής δράσεις (σύνηθες πρακτική το κλείσιμο της εισόδου της εταιρείας από διαμαρτυρόμενους  συνδικαλιστές) .

Ακόμα  ενεργοποιείτε  διάταξη της Δ.Υ.Π.Α όπου όταν κάποιος που παίρνει το ταμείο ανεργίας ως εποχικά εργαζόμενος στον τουρισμό, θα μπορεί στο τρίμηνο της επιδότησης  να δουλεύει 30 μεροκάματα χωρίς να χάνει το επίδομα ενεργείας. 

Τσουκαλάς Γ. Νίκος

Λογιστής ά τάξης