Ο Νίκος Τσουκαλάς για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Το πλαίσιο των όρων αμοιβής & εργασίας μισθωτών -Ψηφιακό ωράριο & η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Λίγα λόγια για την ψηφιακή κάρτα εργασίας ‘όπου η τήρηση της θα είναι βασική υποχρέωση του εργοδότη. Καθολική Εφαρμογή για την Απογραφική Διαδικασία [Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης (Για την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας) ] καθορίζεται από 01.11.2022 έως 30.11.2022.Και Καθολική Εφαρμογή για τις Νέες Δηλώσεις Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας, καθορίζεται από 01.12.2022.

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν μισθωτούς με τη θέσπιση της ψηφιακής κάρτας θα υποχρεούνται να διαθέτουν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας (Σύστημα ακριβούς χρόνου έναρξης και λήξης του χρόνου εργασίας) των εργαζομένων τους , που θα πρέπει να είναι διασυνδεδεμένο σε πραγματικό χρόνο με το ΠΣ Εργάνη ΙΙ, στην έδρα της επιχείρησης τους και στα υποκατάστατα που διαθέτουν.

Η ώρα έναρξης και λήξης του χρόνου εργασίας θα πραγματοποιείτε  με ευθύνη του εργοδότη  και θα πρέπει να διαβιβάζεται εντός 15 λεπτών στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ. Κατά συνέπεια  η ευθύνη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι του εργοδότη. Η επαναλαμβανόμενη όμως μη υποβολή δηλώσεων έναρξης και λήξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ συνιστά αιτία ελέγχου από το ΣΕΠΕ (risk analysis).

Τα στοιχεία της κάρτας θα  διατηρούνται από την επιχείρηση επί 10ετία.Η μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δέκα (10) ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, καθώς και οι  παρεμποδίσει του έλεγχου,  και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων  του εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά, επισύρει πρόστιμο 4.000,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.

Τα πρόστιμα των παραβάσεων που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασία έχουν ως εξής :

ü Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου, 

πρόστιμο θα είναι στα 10.500,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.

ü Υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζόμενου που 

τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης, πρόστιμο 3.000,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.

ü Μη υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας  εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης, πρόστιμο 3.000,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο.

ü

ü ΠΡΟΣΤΙΜΟ από 1.800 ,00 έως 8.000,00 € ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων (ΥΑ Αριθμ. 60201/Δ7.1422 ΦΕΚ Β 4997/31.12.2019) Μη εφαρμογή όρων Σ.Σ.Ε., Δ.Α. ή Υ.Α. ή Κανονισμού Εργασίας για :

·         Εβδομαδιαία ανάπαυση και μείωση του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί με Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κλπ (γενικώς υποχρεωτι κές  ή 

μη) ή με ΥΑ εκδοθείσες βάσει του Α.Ν. 435/1968

      • Μη καταβολή αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων 

ΣΣΕ Δ.Α. ή Υ.Α.)

      • Μη καταβολή μισθών/ημερομισθίων βάσει νομοθετικώς    καθορισμένου νομίμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου, Σ.Σ.Ε,      Δ.Α. , Υ.Α. ή βάσει ατομικής συμφωνίας.

Η υποβολή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας θα πραγματοποιείται πάντα πριν την έναρξη δήλωσης της εργασίας.Το σύστημα ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας ,παρακολουθεί την εργασία και τη δικαιολογημένη μη εργασία 

(άδεια , ανάπαυση). Το Σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δεν παρακολουθεί την  απουσία αλλά την εργασία.

Για όλες αυτές τις αλλαγές της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνοι εργασίας  και τα πρόστιμα που επισύρουν η μη ορθή εφαρμογή τους , η ΕΛΦΕΕΖ θα πραγματοποιήσει σεμινάριο στην Ζάκυνθος ,όπου θα ενημερώσουμε τους συναδέλφους    λογιστές  και τους επιχειρηματίες, εντός του Νοεμβρίου

*Νίκος Τσουκαλάς. Λογιστής Α' τάξης και πρόεδρος της Ένωσης Λογιστών Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ν. Ζακύνθου (ΕΛΦΕΕΖ).