Νίκος Τσουκαλάς : Από την 1η Ιουλίου 2024, χιλιάδες εργαζόμενοι εισέρχονται στο καθεστώς της εξαήμερης εργασίας

Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα με το 40% του ημερομισθίου τους και με το 115% (40%+75) αν η έκτη ημέρα είναι αργία. Η εξαήμερη εργασία αφορά είτε επιχειρήσεις οι οποίες είναι συνεχούς λειτουργίας, είτε επιχειρήσεις όπου παρατηρείται μη αναμενόμενη αύξηση των αναγκών για σύντομο χρονικό διάστημα. Η εξαήμερη εργασία θεωρείται υπερωριακή και έχει προσαύξηση αμοιβής κατά 40%. Η ρύθμιση δεν αφορά τα ξενοδοχεία και την εστίαση.

Τα ξενοδοχεία εάν έχουν πληρότητα 75 % και άνω μπορούν να κάνουν χρήση της εξαήμερης εργασίας χωρίς όμως την υπερωριακή προσαύξηση αμοιβής του 40%. Για τον επισιτισμό εάν έχουν αύξηση τζίρου και κατά συνέπεια φόρτου εργασίας έχουν την δυνατότητα να κάνουν χρήση την έκτη ημέρα χωρίς προσαύξηση αλλά με απλή πληρωμή ημερομίσθιου. Η αλλαγή αυτή εντάχθηκε στην κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας (2022) που καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων στον επισιτισμό που κηρύχτηκε  υποχρεωτική για το σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στον κλάδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας (Μέρος Γ Άρθρο πρώτο παρ 12 Υπ. Απόφαση Αριθμ. 113169/ΦΕΚ Β 7421/28.12.2023)

Οι προϋποθέσεις για την εξαήμερη εργασία 

Από την ημέρα εφαρμογής της νέας διάταξης, η εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας θα επιτρέπεται υπό τις εξής προϋποθέσεις :

-  Υποχρεωτική προδήλωση της εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς τη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως.

-  Ο εργαζόμενος θα δικαιούται ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% για την έκτη ημέρα εργασίας (εκτός ξενοδοχεία και επισιτισμό).

-  Η εργασία κατά την πρόσθετη ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και δεν επιτρέπεται υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση.

-  Σε επιχειρήσεις με νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (24:00-06:00), δεν επιτρέπεται η εργασία κατά την έκτη ημέρα στη νυχτερινή βάρδια.

Οι εργοδότες που υπάγονται στις διατάξεις του νόμου υποχρεούνται να καταχωρούν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα εργαστούν κατά την έκτη ημέρα στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Η διαφορά της πενθήμερης με της εξαήμερης εργασίας:

-  Η κύρια αλλαγή σε σχέση με το υφιστάμενο καθεστώς είναι ότι οι επιχειρήσεις τώρα θα μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις εξαήμερης απασχόλησης αντί για «σύμβαση πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της έκτης ημέρας».

-  Μέχρι σήμερα, η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον τομέα της εστίασης και του τουρισμού.

-  Σε αυτές τις περιπτώσεις, εάν οι εργαζόμενοι στον τομέα της εστίασης εργάζονται τις ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή σε μορφή αποζημίωσης ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάζονται. Αυτή η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά 75% εάν η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα την Κυριακή ή σε κάποια από τις ημέρες αργίας που έχουν θεσπιστεί από την εργατική νομοθεσία.

Άρα  η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας γίνεται δυνατή υπό τους εξής.  περιορισμούς  στο πλαίσιο του άρθρου 26 Ν.5053/2023-άρθρου 182Β ΠΔ80/2022 : 

-  Πρώτον, ορίζεται υποχρεωτική προδήλωση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ σε κάθε περίπτωση, δηλαδή, δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας. 

-  Δεύτερον, δεν προβλέπεται δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, απαγορεύονται η υπερεργασία και η υπερωρία. 

-  Τρίτον, το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα απασχόλησης θα προσαυξάνεται κατά 40% εκτός των Ξενοδοχείων και των καταστημάτων του επισιτισμού. 

Τσουκαλάς Γ. Νίκος

Λογιστής Α τάξης